Lost Time Injury (LTI) adalah kecelakaan kerja yang menyebabkan pekerja tidak dapat masuk kerja atau tidak mampu melakukan pekerjaan seperti biasa selama minimal satu hari kerja setelah kejadian. LTI merupakan indikator penting dalam sistem manajemen K3 karena menunjukkan tingkat keparahan kecelakaan di tempat kerja dan berdampak langsung pada produktivitas perusahaan.
Beberapa contoh kejadian yang termasuk LTI antara lain patah tulang akibat terjatuh, cedera punggung karena mengangkat beban tidak sesuai prosedur, luka serius akibat terkena mesin, atau kecelakaan kendaraan operasional yang menyebabkan pekerja harus istirahat medis. Insiden seperti ini umumnya disebabkan oleh unsafe action (tindakan tidak aman), unsafe condition (kondisi tidak aman), kurangnya kepatuhan terhadap SOP, serta pengawasan yang tidak optimal.
Dampak LTI tidak hanya dirasakan oleh korban, tetapi juga tim dan perusahaan secara keseluruhan. Selain biaya pengobatan dan kompensasi, perusahaan dapat mengalami penurunan produktivitas, terganggunya operasional, serta meningkatnya beban kerja rekan kerja lainnya. Secara psikologis, kejadian kecelakaan juga dapat menurunkan moral dan rasa aman di lingkungan kerja.
Pencegahan LTI dapat dilakukan melalui penerapan sistem manajemen keselamatan yang konsisten, seperti mengacu pada International Organization for Standardization dalam standar ISO 45001 tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Selain itu, perusahaan juga harus mengikuti regulasi nasional seperti Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja. Implementasi pelatihan rutin, inspeksi berkala, penggunaan APD yang sesuai, serta pelaporan near miss menjadi langkah penting dalam menekan angka LTI.
Kesimpulan:
Setiap kecelakaan yang menyebabkan kehilangan waktu kerja adalah kerugian besar bagi pekerja dan perusahaan. LTI dapat dicegah dengan kepatuhan terhadap prosedur, budaya saling mengingatkan, serta komitmen manajemen dan seluruh karyawan dalam menjalankan K3 secara konsisten.
