Disiplin adalah kunci penting kemajuan individu maupun organisasi. Belum pernah ada dalam sejarah
mana pun, kesuksesan dan kemajuan diraih tanpa dilandasi disiplin. salah satu faktor yang menunjang keberhasilan kita dalam melakukan pekerjaan pada perusahaan ini adalah “Disiplin”, dengan disiplin diharapkan semua karyawan akan melakukan pekerjaan sesuai norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja, serta menjadikan lingkungan kerja kita bersih, aman dan Nyaman.
Berikut adalah beberapa contoh tindakan karyawan tidak disiplin dalam bekerja yang dapat menyebabkan kecelakaan :
- Kurang disiplin memakai Alat Pelindung Diri (APD) selama bekerja.
- Kurang disiplin melakukan Program Pemeriksaan Harian (P2H) dulu sebelum mengemudi kendaraan.
- Kurang disiplin untuk bekerja sesuai SOP dan peraturan perusahaan yang berlaku.
- Kurang disiplin mengikuti langkah-langkah Job Safety Analysis (JSA).
- Kurang disiplin mematuhi batas kecepatan berkendaraan.
- Untuk disiplin berhenti di rambu STOP meski tidak ada yang melihat, butuh kesabaran.
- Untuk disiplin berhenti di lampu merah pada waktu jalanan lengang, sangat menguji kesabaran.
- Kurang disiplin memakai kacamata dan faceshield di area Fabrikasi yang sebagian besar karyawan disitu tidak memakai akhirnya ditegur.
- Kurang disiplin mengurus work permit terlebih dahulu sebelum bekerja.
- Kurang disiplin melakukan Lock Out Tag Out (LOTO) sebelum melakukan perbaikan peralatan di tempat kerja.
- Untuk mengambil dan memakai full body harness untuk pekerjaan mengganti lampu di ketinggian yang mengerjakannya hanya beberapa menit.
- Untuk menahan diri tidak melihat handphone yang berbunyi ketika sedang mengemudi.
- Untuk minggir dulu dan berhenti untuk menerima telepon yang masuk.
- Ini yang paling susah di ikuti, Kurang disiplin dalam hal waktu jam kerja. Masih saja telat walau sudah dibuatkan memo.
Kita ini Manusia yang di ciptakan Tuhan dengan penuh kecerdasan, akal dan pikiran, jangan seperti Hewan atau binatang yang tidak tahu aturan.
Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya antara lain ditentukan oleh faktor disiplin kerja karyawan yang memiliki sikap dan perilaku yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan. Selain itu, disiplin karyawan merupakan perwujudan kepatuhan dan ketaatan kepada peraturan yang berlaku. Penerapan disiplin dalam perusahaan ditujukan kepada semua elemen perusahaan agar mereka bersedia dengan hati yang tulus dan ikhlas mematuhi dan mentaati segala peraturan serta tata tertib yang berlaku tanpa adanya unsur paksaan.
Disiplin tidak hanya dilihat dari absensi tetapi juga sikap terhadap pekerjaan. Seorang pegawai yang memiliki disiplin tinggi selalu menyelesaikan pekerjaannya dengan baik walaupun tidak ada yang mengawasi.
Diskusi:
- Diskusi safety topik hari ini saya hanya mengajak teman-teman semua merenungkan dan share segala tindakan indisipliner selama ini, dan bagaimana saya bisa berubah dan improve lagi dari segi kinerja dan mentaati peraturan perusahaan.